Established March 13th, 2021
¿Quiénes Somos?
Una empresa que cierra la brecha entre lo que está disponible y lo que es posible, convirtiendo el potencial en realidad.
Nuestro equipo utiliza métodos patentados que combinan una metodología analítica, una estrategia, una planificación deliberada y la integridad de dos socios para maximizar los resultados para las organizaciones y las personas. Reconocemos que el desarrollo temprano y continuo del capital humano es la clave para obtener resultados óptimos.
Return To Home Port™ ESTUDIO DE CASO: PERSONAS
Ayudar a organizaciones e individuos a alcanzar su potencial
Return To Home Port™ fomenta las relaciones entre organizaciones y personas relacionadas con el ejército en un entorno profesional cambiante.
¿Hay docenas de programas para que las personas relacionadas con el ejército trabajen o aprendan en su área? Las empresas ahorran una media de 25.000 USD por contratación y los estudiantes cuentan con todos los fondos.
¿Hay formas de identificar antes el talento calificado para que pueda tomar medidas efectivas antes de que se produzcan brechas en la dotación? La planificación Return To Home Port™ puede ayudar.
¿Hay casi 1,000 militares en servicio activo que hacen la transición a la vida civil en un día laboral determinado? Tenemos una estrategia Return To Home Port™ para atraer este talento.
¿Sabías Qué?
La ventaja de Return To Home Port™
PROGRAMAS
Orientar un camino
Aprendizaje • Certificación • Pruebas
Determinar los requisitos profesionales
Desarrollar un plan
Proveedor de compilación - Relaciones estudiantiles
Mejorar y certificar
conjuntos de habilidades
PROCESOS
Navegue a través del riesgo: del concepto al prototipo
Plantee el problema e identifique las brechas
Encuadre los métodos y seleccione los entornos
Generar resultados y concepto específico
GENTE
Plan Return To Home Port™ para la adquisición, el desarrollo y la retención de talentos
Identifique a las personas adecuadas: conjuntos de talentos y habilidades
Construir canalizaciones para programas específicos: reclutar y
Desarrollo
Resalte los incentivos regionales y organizacionales: únase y retenga
La comunidad conectada con militares es diversa y es un microcosmos de la población general en todos los términos demográficos. Consulte las estadísticas oficiales que incluyen raza, etnia, etc. en demographics.militaryonesource.mil
ESTUDIO DE CASO DE Return To Home Port™: PROCESO
Concepto a Prototipo – C2P
Ejemplo de enunciado del problema: Carecemos de un proceso deliberado para cerrar la brecha entre la teoría y las soluciones prácticas
STRATEGY
POLICY
STRATEGIC
OPERATIONAL
TACTICAL
REQUIREMENTS
ACQUISITION
ESTRATEGIAS PROBADAS
Personalizado a su organización
C2P ES UNA METODOLOGÍA PROPIETARIA ADAPTADA A SUS NECESIDADES ESPECÍFICAS.
C2P APROVECHA UNA COMBINACIÓN DISTINTA DE MÉTODOS ANALÍTICOS PARA DESARROLLAR IDEAS PARA MEJORAR LAS ORGANIZACIONES, LAS PERSONAS Y LOS RESULTADOS.
ESTUDIO DE CASO DE Return To Home Port™: PROGRAMAS
Orientar un camino
Cada año, aproximadamente 200,000 hombres y mujeres dejan el servicio militar de los EE. UU. y regresan a la vida como civiles, un proceso conocido como la transición militar a civil. Alentamos a los miembros del servicio a que siempre consideren primero el desarrollo de su propia carrera militar. Deben enfocar su tiempo y talento para tener un mejor desempeño como miembros del servicio, incluida la utilización de programas relacionados con el ejército para educación, capacitación y certificaciones mientras están en servicio activo. Al hacerlo, no solo serán los mejores miembros del servicio posible, sino que también orientarán su camino para ser mejores ciudadanos y profesionales cuando dejen el servicio activo, más calificados para contribuir de inmediato con sus empleadores y comunidades.
Educación. Capacitación. Credencialización.
Certificaciones. Pruebas.
NUESTRA PROMESA
Valores de R2HP
Comunicaciones de 3 vías
El remitente declara 🡪 El receptor reconoce y repite 🡪 El remitente confirma o ajusta.
Integridad de 2 socios
Return To Home Port™ busca el interés de nuestro socio 🡨🡪nuestro socio busca el interés de su gente. Si no lo hacemos, no estamos haciendo nuestro trabajo; si no lo hacen, no estamos emparejados como socios.
1 Objetivo = tu éxito
Ya seas una región, una empresa, una institución de aprendizaje, un servicio o una persona 🡪 ¡Nuestra meta es TU éxito!
David Sauve es propietario de R2HP.Com y Capitán de la Marina (Ret), con más de 30 años de experiencia en asuntos gubernamentales y corporativos, incluidos más de 25 años en Aviación Naval, especializándose en liderazgo, estrategia, planificación y análisis.
